Viana leinan laboral ta ta amigoe di e empleado, e partisipante ta aspekto relacionnan ku terminashon òf dicidi di empleadoManera e siguiente úniko meta pa aktua manera un guia na spiritualmente otro kier men, ta rekomendabel ku e profesional pa e asesoría legal ta akudí, ora ta empleo ta Vota. Pa lesa mas riba e Kódigo di Trabou, por fabor wak aki. Hopi di e pais, e rekisito legal, included e relatie di pafó di accijns i, privé e derecho pa e empleado ku ta traha bou di kondishonnan"normal", asina manera ta e di kondishonnan peligroso, vigor, òf un kondishon peligroso ku e último grupo ku tin di spantaparha mas faborabel. Pa e DT di contrast, den e kaso di vensementu di e promé kue, e amtenar contene trahando na e empleado, dos parti mester firma un nobo kue di traha den e trinta dia di su pensamiento.
Di alkontrario, e promé DT un kontrato di trabou, automaticamente ta konsiderá komo un IDT kue.
E empleado ta autorisa di firma i saka un DT kue pa e empleado, despues na e dos partinan mester drenta un IDT kue.
Tur e kontrato di trabou mester ta konforme ku e Vietnamese leinan bai di akuerdo kolektivo di trabou pa su mes corespondencia (si ei un).
Manera e kue di trabou standard di e planta di Ministerio di Traha, Invalides i Asuntonan Social (DIA) no spesífiko content plannan estadia pa protehá e interes di e empleado, e empeñonan stranhero na para ta Vota di fini ta rekomendá pa krea un disidí kue ta traha i e tin un multitut grandi regels interno specifico di uzá den e regla i reglamentu (ILT).
E empleado ku mas di dies empleado, ta abogado di motor i registrá nan Ilt ku DIA denter di seis luna di operashon.
Den ausencia di skirbí Ilt, e empeñonan ku ta para di Vota ta masha duru den e disiplina i a sinti e empleado.
E empleado ku a wòrdu empleado durante e menos diesdos luna, bo tin derecho di un luna di pago, ademas di hür supsidio, si tin un, pa kada aña di servisio ku un mínimo di dos luna di kontratá.
Ademas di e kontrato di trabou ta netamente kaba òf outomatikamente caba (por ehèmpel, na kla capacidad), e tin tres bisa jurídicas ku, pa medio di kiko e empleado por ricibi e kue di trabou: Maske di fini ta difísil pa un empleo naturalmente ricibi e kue un amtenar, e empleado por hasi den e siguiente circunstancianan: e Empleado ta abogado di trabou premio partisipá na e uzá den kaso di terminashon cultural, ku e periodo di preis di servisio e tipo di kue di trabou i e motibu pa terminashon. E empleado por paga e trahadó di pago ekivalente na lugá desde e periodo di notifikashon semper ku esaki ta aseptá. Mientras e Kódigo di Trabou volgende no ta kla pa loke si e empleado tin ku konsultá ku e merkansia den e union, den e disiplina di bo derecho di terminashon cultural di kue di traha, hasiendo esaki ku ainda lo spièrtá pa e bon pa e aktitut.
Solamente e empleado ku a wòrdu empleado durante e menos diesdos luna bo tin derecho riba e restitushon pa dicidi.
Legal di e restitushon pa dicidi ekivalente na medio luna di hür i ademas, hür supsidio, si e ta nan tin, pa kada aña di servisio pa terminashon di e kontrato di trabou den kasonan di terminashon cultural. Pa dicidi, e empleado mester manda e menos un konseho pa skirbi e trahadó andando eksakto ora el a kometé un di e kitá pa menciona. E karta di konseho mester wòrdu hasí na skirbi ku e a firma stampia di mes, pa ta hustifiká (no necesariamente: acepta) komo Amtenar. Den realisá ta rekomendá tabatin dos karta di mirá, na e promé di e empleado ta stipulá un stipulá pa e instrukshon mata su malu contamento òf. Na promé lugá, e empleado mester duna tur e prueba di malu kondukta i e kondukta di un ausencia disiplina den presensia di uzá pa ta trata i e representante di Union. E oudiensia disiplina mester ta registra na skirbi di bukinan ku e firma di existente. Despues di un ausencia disiplina, e empleo solamente ta pèrmití e problema di e desishon di dicidi despues di a selebrá konsulta ku organisa pariente den e Union. Den realisá, por tuma lorá siman di luna pa e tradicion di dicidi pa ta completo. Un dicidi ta deklará di ta laga si e empleado no ta kumpli striktamente ku e prosedimentu exigidos na e lei. Un mes por sinti su empleado, unda tin un restrukturashon di organisation òf e kambio tecnologia, inkluyendo i) marcial òf yen di kambio di makinaria òf un grupo òf e sustitución pa e avansá proseso tecnologia ku e por a haya un kresementu di e kapasidat i) di kambio di lines di produktonan òf na e struktura di e produktonan ku ta baha na un redukshon den e kantidat di empleado required òf un redonda scenario, e Kódigo di Trabou rekerí e mes pa bin bek na kapasidat di e empleado estados i ta sigur un nobo pone di traha ku por ta disponibel den e mes. Si nobo di servisio no ta disponé, e empleado mester duna opinion parlamentario pa e poblacion, mi ta eternamente òf entrenamentu, un lista di empleado ku ta despedí di nan skol. Mientras e konta individuo no ta nesesario, e empleado mester konsultá promé ku e adecua indias di e komité ehekutivo i notisia tin e outoridat lokal di e debido di trinta dia promé ku e fecha di terminashon.
Un amtenar individual di e klas di e empleado por inisia Tribunal Labor di e actuacion di relashon ku un konflikto labor.
E kumplimentu di e rekisito di servisio ta solamente un di e asuntonan stranhero a enfrentá e empeñonan den e contribucion di personal di Vota. Pa empeñonan ku tin e intenshon ta adaptá na nan personal directamente na kla for di nan inkorporá Vietnamese nibud, e lesamento hurídiko profeshonal ta recomenda.
Eskudo di GA proposicion tin un kaminda alternatieve pa e empeñonan external e contribucion na nan personal, ta Vota.
Manera un Empleo Global di e Organisation (GA), Eskudo di GA obra komo Empleado di Registro e seguro di servisio ta komparabel ku e norma di materia di servisio. Ademas Eskudo GA ta bai manera na e crecemento di nina, tributo i di imigracion. E funshon di Eskudo di GA ta e forma mas rápido i otro dental manera di implementá lokal i e trahadónan stranhero di Vota.
