E keho ta refiriendo na resultá den un dedicacion ofisial
Si bo ta laga su servisio, bo por presentá un deseo pa dicidi injustificado anti di empleo, bou di desakuèrdo kondishonnanE debido injustificado di leinan no origen di bo ta dicidi, sino e ta ofresé un manera pa apelá kontra su debido i tin kuestion di imparsial despues ku tin acuerdo. Bo tin ku mustra ku bo ta reuní e rekisito pa presentá un relacion den bou di e legislashon (fase"Regels"abou). Si bo ta hasi esaki i di empleo a pidié ku a tuma despedida, di empleo tin ku mustra ku no a wòrdu hustu motibo pa dicidi. Ademas di e kasonan di dicidi konstruktivo, un dicidi ta konsiderá traishon di menos ku su empleo por mustra palabranan poní pa justificarlo. Bou di legislashon, bo por pidie na su empleo un deklarashon skirbí pa diskurso di su debido. Bo empleo mester promociona aki, informashon den dia di su preokupashon. Si ta misterionan ku a despedí di brui, bo por haya su trabou di tèrsio, mas comment, bo por risibí un compensacion pa pièrdè ta unico canada pa e dicidi. Un dicidi ta konsiderá outomatikamente gusta, i si bo ta mand'riba un di e siguiente palabranan: Bou di e debido inhustu di legislashon, e redonda ta un bon motibu pa e dicidi. Sinembargo, bo por tin motibo di keho si keda sin motibu colecciona pa redonda òf wak bo no ei no bèrdat mester di redonda.
Bo dicidi por wòrdu realisá inhustu, a menos ku su empleo por a proba ku a tin un bèrdat redonda ta sinta i ku tin sigui e prosedimentu hustu.
Na cualifica na internet ta un deseo kla dicidi prosedente, mester kumpli ku e siguiente rekisito relatie di e region di tempu, e tempu di servisio, na e ta sinta den servisio i e a hasi e dicidi. Bo mester kuminsá su relacion pa dicidi prosedente di e tempu stipulá di seis luna, for di e fecha di e dicidi. Si bo tin bo un kaso ronal pa tarda, bo por ta pèrmití prolongá e periodo di skol riba diesdos luna registrá di e fecha di dicidi.
Sinembargo, e motibu ei e mester ta seif i convent, ku no tabata sa di e lei no ta ta sufisiente.
Bo ta bou di e lei di Diesdos injustificados, e fecha di su debido ta e fecha di e konta bo tin derecho riba e augue. Si bo a traha na e menos weeks na di empleo, bo tin derecho di un periodo mínimo legal di premio konta. Den su kue di servisio mei stablesé un periodo di un periodo di notifikashon. Normalmente, bo mester tin den menos diesdos luna di trabou kontinuo ku su empleo pa por indebon ta un deseo kla dicidi prosedente. Konstante di trabou generalmente ta dividí solamente si e empleado lansa di bo òf ta caba su servisio. Sinembargo, ei importante excepcion di e regla aki komandante di diesdos luna di servisio.
Inclui si nan a sirbi pa menos diesdos luna, bo por presentá un relacion pa dicidi inhustu unda e ta laga na: Dicidi based na ta ken ta e siguiente nuebe motibo di diskriminashon ta laga bo ta bou di e igualdat ta e servisio legislashon: Por ehèmpel, si bo a wòrdu uzá pa falta di un aña, bo no por ta kapas pa presentá un relacion den bou di diesdos injustificados di legislashon, bo por ta kapas pa hasi un relacion di dicidi diccionario bou di igualdat ta e servisio di legislashon. Pa ta un amtenar bou di e lei, bo mester ta trahando pa un empleo bou di un"kue di trabou".
Esaki ta diferente for di un"kue un sirbishi", unda tin un kontratista òf trahadó autonomie realisá un sirbishi di kambio den un pago.
Si bo ta traha pa un agensia, por ta general, por presentá un relacion den bou di e lei di Diesdos injustificados kontra e empresa ku a kontratá di agensia. Wak nos informashon riba e empleado di agensia Bo mester a mand'e fin di presentá un relacion.
E úniko excepcion di e ta den un kaso di dicidi konstruktivo, unda reunion, ma ta kere ku bo empleo kondukta na bo fòrs'di dimes. Si bo empleo kuestion e debido tabatin lugá, bo tin ku stablesé ku ta traha. Solamente e ora ei bo ramo kontinuá den e siguiente ta ta disidí si e debido a hustu. E tin un mensahe pa su empleo na prueba (a) Un amtenar ku ta chikitu di aña òf un amtenar nan a risibí normal di e edat di ubicacion of bo no ta kubrí pa Redonda di Merkado medio di su edat (b) Trahando pa un family sera un kas personal òf na e gran, unda nan ta biba den e mesun kas òf gana (f) Un korte di e education i e informacion di huntu, un contado òf un mayordomo di e stat, òf e hefe ehekutivo di HAS (g) Uzá den bou di un stipulá fiji spesifiko kue en di presente kue ta realisa pa skirbi i firma pa tur dos banda, i e tabata na e Echonan no ta plan si bo ta mand'solamente pasobra e kue tin dianan figo tin rosea òf e propósito spesifiko a wòrdu kompleto (h) Un amtenar ku ta traha pafó di Estado (di menos ku, miéntras ku e kue no tin e forsa, bo ta presidente òf domisiliá den e Estado òf ta domisiliá den e Estado i di empleo ta presidente di e Tabata) (i) legal preis e ta laga e stipulá di seis luna despues di skol kuminsá su prenda òf den e tempu stipulá un luna ta kumpli ku e prenda (j) Un uzá ta den libertat condicionnan òf den informacion pa un aña na kuminsamentu di servisio, kaminda e temporario den nan libertat condicionnan òf buki informacion ta specifico di e kue di trabou skirbi (c) Un amtenar ku ta mand', miéntras ku e informacion pa cualifica òf registratie manera un enfermera òf un otro spesifiko pa en dòkternan di servisio Si e punto (b) (a) (i) (j) (c) ta dirigí riba bo, bo ainda por mester por dicidi prosedente, kaminda e debido e resultado ta: Si e punto (a) òf (d) ta dirigí riba bo, bo ainda por mester por dicidi prosedente unda e ta laga pa tuma e pèrmit portal di forsa di mas grandi, laga magia. Si e punto (d) òf (a) ta dirigí riba bo, bo ainda por mester por dicidi prosedente unda e ta laga na hasi un divulgación. Bo no por mester bou di e lei di Diesdos injustificados, unda nan empleo a informá pa skirbi e inicia e trabou ku su servisio ta bai caba ora otro amtenar regreso di traha despues hasi e permiso na material, permiso na adopshon, patria òf di e rumbo. Un biaha ku nan empleo a manda un deklarashon pa skirbi aplikando e palabranan di su debido, nan relacion por kontinuá e siguiente ta. Den e punto, di keho ta referí na un lugá di Traha di Konsentimentu di Relacionnan (RC)di dedicacion ofisial pa un ausencia pa disidí si e debido a hustu.
E rèfri tin poder pa hasi e testigu di asistí na un ausencia i presentá pruebanan den kasonan di Diesdos Inhustu Kitá.
E poder a drenta na vigor ku e buraku di Servisio (plannan lorá) di e Lei ta. Si bo tin éksito den su relacion pa dicidi prosedente, e kurpa ku a skucha nan ramo por considera un di e siguiente medio: e establesimentu, kompromiso di bek òf di compensation. Esaki ta nifiká ku ta tratado gusta si used apenas a despedí di nan skol. Di establesimentu ta duna derecho na e reembolso di e unico muri entre e fecha di dicidi i e fecha di e oudiensia, i un kambio faborabel riba e kontenido di servisio durante periodo aki, tal manera e oumento di hür. E speransa ta utilisá durante E en algemene nifiká ku bo ta risibí nan a traha, ma solamente di un fecha, manera e fecha di e desishon riba bo por fabor. Esaki ta nifiká ku bo no tin derecho di restitushon pa kualke pièrdè di ganashi. Bai fini, e speransa ta utilisá unda e hues ta sinti e amtenar ofrenda di distribución, apesar di e debido a inhustu. E speransa ta utilisá durante Na komandante, e restitushon nágima ta un di dos aña di pago. Si bo a mand'por hasi un divulgación, e máxima ta un di e sinku aña di pago. Bo no por mester ningun tipo di compensacion pa asuntonan manera aki di daño na su sentimentu òf e stress sentido pa e dicidi. Un kue ta stipulá fiji ta un kue un periodo spesífiko, a plania pa medio di bo i bo empleo for di prinsipio. Un disidí kue ta temporario limitá i ta spera ku e caba ora e kaba di traha, ma ni bo ni su empleo sa di e prinsipio kuantu tempu ta bai tuma. Dicidi na final di dianan figo òf spesifiko kue por wòrdu realisá inhustu bou di e lei di Diesdos injustificados. Sinembargo, e empleado por evitá e desde e kumplimentu di e tres kondishonnan: Si un amtenar su servisio tin inisio riba òf despues di dieskuater juli, a wòrdu uzá den dos of mas kontinuo di e kontrato di stipulá fiji, e temporario yen di contrast no por exceder di kuater aña. Despues di esaki, si e empresa ta nifiká ku e ta uzá pa kontinuá den e trabou, ku e mester wòrdu uzá den bou di un kue di skol temporario indefiní. E úniko excepcion di e abilidat legal e kaminda ei palabranan obhetivo e justifiquen di renobashon di kue tin dianan figo. E empresa mester ta kapas pa mustra un renobashon ta fiho i nesesario pa haña un meta legítimo. E Debido Inhustu Kitá kontené un abilidat dirigí na garantisá ku e sucesivos contrast temporal no ta utilisá ku e fin di evitá ku e legislashon. Unda bo tin un dianan figo òf spesifiko kue expiry i e individuo sr tabata uzá den un di tres luna, e individuo ta konsiderá un sirbishi kontinuo. Por ta asina, inkluso si un empleado exclui di inhustu dicidi di legislashon den forma dekreto ariba, un tokante di e Relacion di Trabou di e Konsentimentu ta tene na kuenta si e funshon di palabranan contrast a, yen òf parsialmente, pa evitá ku e empleado tin e protekshon di dicidi inhustu di legislashon.
Si ta konsiderá ku esaki tabata e kaso, i e contrast no tabata separá riba mas di tres luna i a traha na e menos parse, e kaso por ta trata komo si a dura di servisio i e empleado mester kontribuí na hustifiká e debido di e manera normal.
Si bo ta deseá hasi un relacion pa dicidi prosedente, purifikashon hasi den e luna di e fecha di dicidi. E stipulá, lo por ta empleo a diesdos luna si e no ta korekto di e sirkunstansia ku a impidieron hiba e ta kumpli ku den e frontera normal. Tur e decision ta un desishon ofisial por ta parada pa e Ladouceur. Pa haña informashon riba e búskeda di reparashon bou di Kitá di e kontakto di Relacionnan di Trabou di e Konsentimentu di Informashon i Konstrukshon di e Kliente.
